Personální činnost podniku

- plánování počtu pracovníků
1) výkonové normy a) množství (kolik výkonů za jednotku času)
b) čas (potřebný na jednotku výkonu)
2) normy obsluhy – vyjadřuje kolik pracovníků má obsluhovat příslušné výrobní zařízení
nebo kolik zařízení připadá na 1 pracovníka
3) normy počtu pracovníků – vyjadřuje počet pracovníků potřebných k výkonu všech prací
v určitém odborném útvaru
- používá se zejména u řídících pracovníků, jejichž práci nelze
normovat výkonovými normami
- stanovení počtu dělníků – potřebuje znát plánovaný výkon, jaké jsou normy výkonu a fond
pracovní doby dělníka

- získávání pracovníků
a) z vlastních zdrojů uvnitř organizace (školy, učiliště)
- rychlejší zapracování, nižší Ná
b) mimo podnik = trh práce
- úřady práce, inzerce v tisku, konkurs, nábor

- rozmisťování pracovníků

- evidence pracovníků (žádost o místo, životopis, případné kopie získaných osvědčení, dotazník, pracovní smlouva nebo dohody

- péče o zaměstnance
= zásady BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci)
= případné vzdělávací programy
= vytváření dobrých pracovních vztahů na pracovištích

pracovní vztahy
- vymezuje a upravuje Zákoník práce
- pracovní právo je odvětví naší právní soustavy

základní vztahy:
a) pracovní poměr
b) dohoda o provedení práce (max. 100 h/rok u 1 ZVL)
náležitosti: vymezení pracovního úkolu
odměna
doba, ve které má být úkol proveden
c) dohoda o pracovní činnosti – písemná
rozsah: max. v průměru 1/2 stanovené týdenní prac. doby za celou dobu trvání dohody
(průměr se sleduje za období 12 měsíců)
náležitosti: vymezení úkolu
odměna
rozsah prac. doby
zda je určitá nebo neurčitá doba
zrušení: dohodou
okamžitým zrušením (jen pro důvody, pro které lze zrušit prac. poměr)
výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou

Pracovní poměr
- pracovní smlouvou uzavřený vztah mezi ZM a ZVL, ve které se ZM zavazuje k výkonu práce podle pokynů ZVL a ZVL vzniká povinnost poskytovat ZMi mzdu nebo plat

ZM = může být FO, která dosáhla 15 let věku a ukončila povinnou školní docházku
- do 18 let věku ale nemůže být sjednána dohoda o hmotné odpovědnosti

ZVL = může být F i PO
- FO již od narození, ale do 18 let věku je zastoupena zákonným zástupcem

vznik plac. poměru:
a) volbou (starosta, poslanec)
b) jmenováním (vedoucí pracovníci, ministři)
c) pracovní smlouvou (písemný projev mezi ZM a ZVL)

náležitosti pracovní smlouvy
a) povinné = druh práce
= místo výkonu práce
= den nástupu do zaměstnání
b) nepovinné = mzda
plac. doba
kvalifikace
tec.

změny pracovního poměru:
- ZVL je povinen změnit pracovní poměr ze zdravotních důvodů (u těhotných žen)
- může na základě nepříznivých povětrnostních podmínek, kvůli prostojům, přerušení dodávky zdrojů...
2 podmínky změn:
1) změna místa výkonu práce
- jen se souhlasem ZM
- výjimka: plac. cesta sjednaná v pracovní smlouvě
2) převedení na jinou práci
- za taxativně stanovených zásad, kdy je ZVL povinen převést ZM bez souhlasu a kdy pouze
může (nemusí)

způsoby ukončení pracovního poměru:
a) dohodou – písemná, z jakýchkoli důvodů i bez uvedení
b) výpovědí – písemná
- musí být doručena druhému účastníku, jinak je neplatná
- ZM z jakýchkoli důvodů i bez udání
- ZVL jen z taxativně stanovených důvodů (organizační, zdravotní, právní, pracovní)
- výpovědní lhůta (2 měsíce obecně, z organizačních důvodů 3 měsíce, u vedlejšího poměru 15 dní)
c) okamžitým zrušením
- jen z důvodů taxativně stanovených v zákoníku práce
- ZM má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku za 2 měsíce výpovědní lhůty
- účinné dnem doručení

d) zrušením ve zkušební době
- z jakýchkoli důvodu i bez udání

e) smrtí ZM
f) uplynutím sjednané doby
g) u cizinců a osob bez státní příslušnosti vyhoštěním nebo odnětím povolení k pobytu

práce = uvědomělá lidská činnost, při níž vznikají statky a služby, které uspokojují lidské potřeby
pracovní síla = schopnost člověka pracovat
= souhrn fyzických a duševních vlastností, které člověk používá při práci

trh práce
a) pracovních sil = nabídka pracovních sil v ekonomice
b) práce = nabídka volných míst, poptávka po pracovní síle

nezaměstnanost
- nastává v případě, kdy je trh pracovních sil větší než trh práce

2 formy: dobrovolná (ti, co nechtějí pracovat)
nedobrovolná (ti, kteří práci nemají, chtějí a hledají ji)

% míry nezaměstnanosti:
evidovaní nezaměstnaní
= X 100
práce schopné obyvatelstvo

druhy:
1) strukturální – nedostatek ve struktuře pracovních sil
a) profesní – přebytek v určité kvalifikaci
b) regionální – přebytek v určité oblasti
2) cyklická – vzniká v souvislosti s vývojem ekonomiky ve fázi Hospodářské krize
3) frikční (dočasná) – při přechodu do jiného zaměstnání, ukončení studia, změna místa bydliště
4) sezónní – mimo sezónu, jen v určitém odvětví

dlouhodobá nezaměstnanost
- delší než 1 rok
- nebezpečná ekonomice a společnosti

produktivita práce

efektivnost = výstupy
vstupy

výstupy = výkony ve hmotných jednotkách, výkony v Kč, v normohodinách
vstupy = počet pracovníků, odpracovaný čas
normohodiny = jednotky pracnosti, které určují plánovaný čas, za který mají být výkony provedeny

zdroje růstu produktivity práce
a) technický rozvoj
b) dokonalejší organizace
c) vyšší kvalifikace lidí