je to cílevědomá a účelná činnost člověka, kterou člověk vytváří statky
fyzická
duševní
účinnost práce je proměnlivá a závisí na mnoho faktorech
na intenzitě
na délce pracovní doby
na kvalitě práce
na pracovních podmínkách (technické vybavení atd)
na organizaci práce
na řízení práce
organizací a řízením práce se zabývá výrobní management
v současné době jsou tendence zlepšování v oblasti řízení, koordinace pracovních úkonů
větší produktivita na úkor pracovní doby
předpoklady pro výkon:
kvalifikace
praxe
získané vzdělání
know how
Mzda
je cenou práce
z pohledu zaměstnance je odměnou za práci, z pohledu zaměstnavatele nákladem
mzda
reálná - množství zboží a služeb, které si můžeme za danou práci pořídit, určené spotř. indexem
nominální - peněžní částka, kterou jedinec obdrží za vykonanou práci
formy mzdy:
v hotovosti (peněžní) časová - max. 40 hodin týdně
naturální úkolová (vytvoření určitého množství statků)
hrubá mzda - mzda před zdaněním
čistá mzda - vyplacena zaměstnancům po odečtení daně z příjmu a dávek sociálního zabezpečení
Nezaměstnanost a zaměstnanost
tento fenomén se nevyskytuje v příkazovém systému
míra nezaměstnanosti - poměr nezaměstnaných osob ku ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu
sociální ekonomický jev, při kterém dochází k poruchám na trhu práce
nesoulad mezi poptávkou po práci a nabídkou pracovních sil
kdo je nezaměstnaný:
pravidla Mezinárodní organizace práce (ILO)
je bez placené práce
je schopen pracovat
hledá si práci po určité období
dosáhl určitého věku
podle zákona o zaměstnanosti (v ČR)
nemá žádné zaměstnání (nejméně 3 měsíce)
žádá písemnou formou o zprostředkování zaměstnání
ekonomicky aktivní obyvatelstvo
část populace, která je buď zaměstnaná, nebo aktivně usiluje o nalezení práce
nepatří sem: důchodci, studenti, ženy v domácnosti, ti kteří si práci nehledají
přirozená míra nezaměstnanosti
nejnižší možná míra nezaměstnanosti, při které nedochází ke znehodnocování peněz respektive k inflaci
druhy nezaměstnanosti
frikční
krátkodobá - vzniká v důsledku pohybu lidí mezi pracovními místy či oblastmi a špatné informovanosti o volných pracovních místech
strukturální
nesoulad mezi kvalifikačními požadavky na trhu práce
trvá určitou dobu, než proběhne rekvalifikace
v souvislosti s útlumovými programy
cyklická nezaměstnanost
spojena s cyklickým vývojem ekonomiky
vzniká v souvislosti s recesí
sezónní
zemědělství, stavebnictví
určitá práce se dá provozovat jenom v některých měsících
způsoby řešení nezaměstnanosti
aktivní
rekvalifikační kurzy
vytváření nových pracovních příležitostí
uměle vytvořené, které nejsou konkurenceschopné → snižování efektivity práce
regulované vzdělávací systémy
podpora podnikatelských projektů k vytváření nových pracovních míst
pasivní
vyplácení podpory v nezaměstnanosti
jednorázové odstupné
příčiny:
nedokonalý trh práce
podpora v nezaměstnanosti
mzdová rigidita (nepružnost)
odbory
efektivní mzdy
rozdíly podle regionů (největší Most, Teplice, Ostravsko)
znevýhodněné skupiny (etnické menšiny, starší, ženy s dětmi, zdravotně postižení)
Pracovní právo
= souhrn právních norem, které upravují pracovně-právní vztahy (prac.poměr) a vztahy s výkonem práce související (př.dovolená)
odvětví soukromého práva
hlavními prameny jsou:
Listina základních lidských práv a svobod
Zákoník práce (č.65ú1965 Sb. od r.1996)
souhrnně, přehledně a jednotně upravuje právní vztahy
v celém odvětví pracovního práva
má 6 částí a je pravidelně novelizován
zásady PP:
každý zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci (pracovní podmínky, odměňování, odborná příprava, dosažení postupu)
je zakázána jakákoliv diskriminace zaměstnanců (rasa, barva pleti, jazyk..)
členění PP:
individuální - upravuje vztahy mezi jednotlivými zaměstnavateli a zaměstnanci
kolektivní - upravuje vztahy mezi zaměstnavateli, svazy zaměstnavatelů a odborovými orgány
Subjekty pracovně-právních vztahů
zaměstnavatel
může být každá osoba, která má právní subjektivitu a zp.k právním úkonům
může být fyzická i právnická osoba
zaměstnanec
musí mít:
způsobilost mít zam.povinnosti a práva
způsobilost vlastním jednáním přejímat tyto povinnosti a práva
osobě, které je způsobilost omezena nebo soudem zbavena je ustanoven zástupce pověřený soudem tato osoba nemá způsobilost k pracovně-právním úkonům (má ji zástupce) ale má pracovně-právní subjektivitu
omezeno věkem 15 let a splnění povinné školní docházky
k uzavření pracovní smlouvy s mladistvým, který nedosáhl 18 by měl zaměstnavatel požadovat souhlas zákonného zástupce
Pracovní poměr
= nejtypičtější pracovněprávní vztah, ve kterém se zaměstnanec podílí svou prací za odměnu podle pokynů zaměstnavatel na plnění úkolů
druhy:
podle délky pracovní smlouvy:
plná pracovní doba
kratší pracovní doba
podle doby ukončení:
doba určitá (konkrétně stanové datum)
doba neurčitá (doba trvání není ve smlouvě)
s absolventem není možné uzavřít na dobu určitou po dobu min.ochranné lhůty 2 roky
podle vzájemných vztahů dvou nebo více pracovních vztahů:
hlavní
plný úvazek, na stanovenou týdenní pracovní dobu (40 hodin/týden)
dříve existovali i další, dnes je pouze hlavní
vedlejší činnost
zaměstnanec vedle svého pracovního poměru vykonává po této práci pro téhož zaměstnavatele ještě jinou práci
může být vykonávaná podle pracovní smlouvy nebo na základě dohody o provedení práce
Vznik pracovního poměru
pracovní smlouvou
nejčastější způsob vzniku
před uzavřením musí zaměstnavatel seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které vyplývají z prac.poměru
může být ústní i písemná
musí obsahovat:
den nástupu do práce
místo výkonu práce
druh práce
další ujednání: mzda, ubytování, zvyšování jeho kvalifikace, rozvržení prac.doby atd.
zkušební doba může být dohodnuta max.na 3 měsíce
jmenováním
jednostranný právní úkon zaměstnavatele
vzniká u těch občanů, kteří předtím nebyli v prac.poměru k zaměstnavateli, u něhož byli do fce zvoleni
volbou
jednostranný právní úkon zaměstnavatele
vzniká u těch občanů, kteří předtím nebyli v prac.poměru k zaměstnavateli, u něhož byli do fce zvoleni
Změny pracovního poměru
sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně
změna může být:
jednostranná
oboustranná
typy:
převedení na jinou práci
zaměstnavatel musí když:
zaměstnanec dlouhodobě ztratil způsobilost podle lékařského posudku
těhotnou ženu nebo matku práce ohrožuje
v zájmu ochrany zdraví před přenosnými chorobami
vyžaduje-li to výkon pravomocného rozhodnutí soudu
zaměstnavatel může když:
nesplňuje-li předpoklady pro výkon sjednané práce
porušil-li pracovní kázeň
bylo zahájeno trestní stíhání
dočasná ztráta předpokladů pro výkon (max.na 30 dní)
prostoje a nepříznivé povětrnostní podmínky
k odvrácení živelné události nebo hrozící nehody
přeložení - pouze se souhlasem zaměstnance
pracovní cesta - časově omezené vyslání zaměstnance mimo sjednané místo výkonu práce
Skončení pracovního poměru:
jednostranné:
výpověď
musí být písemně a doručena druhému účastníkovi
pracovní poměr končí uplynutím výpovědní lhůty tj.2 měsíce
zaměstnavatel musí výpověď zdůvodnit podle zákoníku práce, zaměstnanec ne
ochranná doba= doba, po kterou si zaměstnanci nejsou schopni hledat nové zaměstnání a zaměstnavatel jim nesmí dát výpověď
př. ženy v těhotenství, zaměstnankyně pečující alespoň o 1 dítě mladší 3 let
netýká se výpovědi z důvodu organizačních nebo pro hrubou nekázeň
okamžité zrušení
musí být provedeno písemně a být zdůvodněno a doručeno druhému
zaměstnavatel může okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin nebo porušil-li pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem
zaměstnanec může buď - ze zdravotních důvodů
nedostal mzdu či její náhradu do 15 dnů po uplynutí splatnosti
c) zrušení ve zkušební době
zaměstnavatel i zaměstnanec můžou zrušit pracovní poměr
provádí se písemně, s nebo bez důvodu
musí být doručeno druhé straně alespoň 3 dny předem, kdy má poměr skončit
dvoustranné - dohoda
zaměstnavatel i zaměstnanec se dohodnou na rozvázání pracovního poměru
provádí se písemně, musí být uvedeny důvody pokud to zaměstnanec vyžaduje
objektivní události
uplynutí dohodnuté doby
zaměstnavatel musí upozornit 3 dny předem
pokračuje-li zaměstnanec i po uplynutí, mění se poměr na dobu neurčitou
skončení dohodnutých prací
úmrtí zaměstnance
Práce konané mimo pracovní poměr
dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr uzavírají zaměstnavatelé s fyzickými osobami jestliže jde o práci malého rozsahu nebo práce je příležitostná a nepravidelná
z dohody vyplývají určitá práva a povinnosti obou stran, ale většina práv a povinností chybí (sociální zabezpečení, nemocenská, pracovní doba, dovolená na zotavenou, náhrada mzdy..)
dělí se na:
a) dohoda o provedení práce
předpokládaný rozsah hodin není větší než 100
může být ústní nebo písemná
musí být vymezen pracovní úkol, odměna (doba)
dohoda o pracovní činnosti
předpokládaný rozsah práce může ale nemusí přesáhnout 100 hodin
musí být písemná
lze uzavřít na dobu neurčitou nebo určitou
15-ti denní výpovědní lhůta
Pracovní řád a pracovní kázeň
řád = podrobně rozvedená ustanovení zákoníku práce zaměstnavatelem
kázeň = dobrovolné a uvědomělé plnění povinností, které vyplývají u obecných pracovněprávních předpisů, z pracovního řádu, z pracovní smlouvy a z pokynů nadřízených
Pracovní doba:
= doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatelé práci
je limitována, jsou stanoveny povinné přestávky
trvá maximálně 40 hodin týdně (u 16 let max 30 hodin)
směna = část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas
dvousměnný pracovní režim= režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve 2 směnách
pracovní pohotovost= doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle prac. smlouvy
práce přesčas= práce na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a
mimo rámec rozvrhu pracovních směn
noční práce= práce v době 22-6
délka a rozvržení:
rovnoměrné = předpokládá, že pracovní doba v jednotlivých dnech nepřesáhne 9 hodin,
rozdíly mezi týdenními prac.dob. nejsou větší než 3 hodiny
nerovnoměrné = přípustná na pracovišti, kde to připouští povaha práce nebo podmínky provozu (př.stavebnictví, zemědělství)
překračuje se hranice denní pracovní doby a týdenní pracovní doba
pružná pracovní doba = zaměstnanec si sám volí počátek a konec směny
přestávky musí být po 4 a půl hodinách v trvání nejméně 30 minut (nezapočítávají se do pracovní doby)
zaměstnanec musí mít mezi 2 směnami alespoň 12 hodin odpočinek
Dovolená na zotavenou
zaměstnanci náleží dovolená na zotavenou, jestliže za kalendářní rok odpracoval alespoň 60 dní
ta část roku obdrží zaměstnanec poměrnou část dovolené na zotavenou
základní délka činí 4 týdny (7 po sobě následujících kalendářních dnů)
délka může být prodloužena
v některých povoláních se navíc ještě poskytuje:
dodatková - př. horníkům
další - u zaměstnaní která jsou přímo závislá na přírodních podmínkách a dostávají tak volno v období s nižší potřebou práce
dovolená se krátí:
za neomluvenou zameškanou směnu (1-3 dny)
pro výkon trestu
dlouhodobou nepřítomnost
dobu čerpání určuje zaměstnavatel
dovolená musí být nahlášená alespoň 14 dní předem
pokud nebylo možné vyčerpat celou dovolenou v příslušném roce, musí být zbývající část dovolené zaměstnanci poskytnuta do konce příštího kalendářního roku
v případě že zaměstnanec dovolenou nevyužil ani do konce příštího kalendářního roku, může obdržet náhradu mzdy pouze když:
zaměstnavatel zaměstnanci neurčil dobu čerpání dovolené
vyskytly se překážky na straně zaměstnance
zaměstnancův pracovní poměr skončil
Odměňování práce
základními právními předpisy odměňování práce je zákon o mzdě (č. 1/1992 Sb.), platu (č. 143/1992 Sb.) a vládní nařízení o minimální mzdě (č. 53/1992 Sb.)
zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat
mzda nesmí být menší než minimální mzda (do mzdy se pro tyto účely nepočítá mzda za práci přesčas a příplatky)
mzda = peněžní nebo nepeněžní odměna za vykonanou práci
naturální mzdou jsou výrobky, výkony, práce a služby (je se souhlasem zaměstnance)
reálná mzda – co si může koupit, určené spotř. indexem
plat= peněžní nebo nepeněžní odměna za vykonanou práci u tvůrčích pracovníků
formy mzdy:
časová- závislá na počtu odpracovaných hodin
úkolová- závisí na množství provedených úkolů
podílová- závislá na tržbách a obratu podniku
smíšená- kombinace mzdy úkolové, časové a podílové
pevný měsíční plat- u technickohospodářských pracovníků, dle tarifních stupňů
struktura mzdy: základní mzda +
příplatky - práce v den klidu, práce přesčas, noční práce, práce ve ztížených podmínkách
prémie - předem známá událost přiznaná za splnění určitých podmínek
odměny - nezaručená a mimořádná událost za mimořádné pracovní zásluhy
náhrada mezd - dovolená na zotavenou, překážka v práci, školení a studium při zaměstnání
podíly - podíly na zisku, 13.a 14.plat
ze mzdy se odečítá sociální a zdravotní pojištění
Práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců
každý má právo na zaměstnání
zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci
je zakázána jakákoliv diskriminace
nikdo nesmí výkonu práv a povinností zneužívat na újmu jiného
zákaz tzv. mobbingu, tj neetické formy komunikace a psych. trýznění na pracovišti
zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se domáhá
svých práv a nároků zákonným způsobem, které vyplývají z pracovněprávních vztahů
zaměstnavatelé jsou povinni:- zřizovat, udržovat a zlepšovat ochranná zařízení podle poznatků vědy a techniky
poskytovat ochranné pracovní prostředky
seznamovat zaměstnance s bezpečnostními předpisy
zjišťovat a odstraňovat příčiny prac. úrazů
stanovit zákaz kouření v místech, kde jsou nekuřáci
zaměstnanci jsou povinni- dodržovat předpisy
používat ochranné prostředky
dodržovat zákaz kouření
účastnit se školení a výcviku
oznamovat závady na pracovišti
Péče o zaměstnance
dělí se na:
zákonná péče
dobrovolná péče
Pracovní podmínky žen
rovnoprávnost mužů a žen vyžaduje stejné možnosti uplatnění
ženy nesmějí být zaměstnány pracemi pod zemí a vůbec pracemi fyzicky nepřiměřenými nebo které ohrožují jejich mateřské poslání
těhotné, kojící a ženy pečující o malé dítě nesmějí být zaměstnány pracemi, které podle lékařského posudku ohrožují jejich těhotenství nebo zdraví
v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě má žena právo na mateřskou dovolenou 28 dní
rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské a otci po narození dítěte v rozmezí o jaký požádají (ne však déle než do věku 3 let dítěte)
Pracovní podmínky mladistvých:
zákaz práce pod zemí, zákaz práce přesčas, zákaz noční práce, zákaz práce ve vedlejším pracovním poměru
zaměstnavatelé by měli spolupracovat s zákonnými zástupci
Odpovědnost zaměstnance za škodu:
škoda= majetková újma vyčíslitelná v penězích
obecná odpovědnost za škodu, kterou způsobil zaměstnanec zaměstnavateli zaviněným porušením povinností při plnění prac. úkolů či v přímé souvislosti s nimi
zaměstnavatel je povinen prokázat zaměstnancovo provinění
pokud se provinění prokáže, je povinen zaměstnanec hradit manko nebo schodek v plné výši
při stanovení výše náhrady se přihlíží k tomu, zda-li škoda vznikla z nedbalosti, lehkomyslně, v opilosti nebo úmyslně
náhrada škody nesmí přesáhnout polovinu zaměstnancova průměrného měsíčního platu
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu:
pracovní úraz= poškození zdraví nebo úmrtí při plnění pracovního úkolu nebo v přímé souvislosti s ním
nemoc z povolání= nemoc uvedená v předpisech p sociálním zabezpečení ( v seznamu nemocí z povolání)
zaměstnanci se poskytuje náhrada, která zahrnuje 4 složky:
a) náhrada za ztrátu na výdělku po dobu prac. neschopnosti
b) bolestné
c) náhrada nákladů na léčení
d) náhrada věcné škody
zákonné pojištění zaměstnavatelů v případě úrazu zaměstnance
Odborové organizace:
prosazují a hájí zájmy zaměstnanců vůči zaměstnavatelům
Hodnocení referátu Práce, mzda, zaměstnanost a pracovní právo
